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揚中:你的高溫津貼拿到了嗎?
2018-07-04   1416次

    高溫天氣提前來襲!月初開始揚中島城就開啟了暴熱模式,高溫熱浪一波接一波,伴隨氣溫上升,高溫津貼也進入發放時段。14日,從揚中市人社局獲悉,根據國家和省相關規定,從6月1日起,高溫津貼標準由每月200元調整到300元,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。  

    高溫津貼是什么?      

    什么樣的情況應該發放高溫津貼?揚中市人社局勞動監察科工作人員介紹,高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業勞動者的工資,是對高溫天氣作業勞動者額外消耗的補償。高溫津貼支付有特定適用條件,用人單位安排勞動者在35攝氏度以上(含35攝氏度)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下(不含33攝氏度)的,應當向勞動者發放高溫津貼。      

    據了解,原則上用人單位需按月計發高溫津貼,納入工資總額,按規定稅前扣除。同時用人單位也可通過開展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式,明確本單位高溫津貼發放的具體崗位工種、支付辦法等。比如,按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業時間折算支付高溫津貼的,應按照規定的月標準依法予以折算;非全日制勞動者,按從事高溫天氣作業時間折算高溫津貼。  

    “發了綠豆湯、花露水、毛巾等防暑降溫物品,就可以不發高溫津貼了嗎?”      

    對一些建筑工人、短期聘用人員關心的這一話題,人社部門工作人員明確表示,用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼,用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。      

    “高溫津貼上漲,是為了保障高溫天氣下作業勞動者的合法權益。”      

    工作人員告訴記者,新政實施以來,人社部門對此也進行了廣泛宣傳。一方面,組織各鄉鎮中心協理員進企業開展宣傳動員;另一方面,勞動監察大隊在對企業進行巡查時,也會對新的高溫津貼標準政策進行解釋。”如果用人單位沒有按規定發放高溫津貼,勞動者可以向人社部門舉報投訴,或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業情況及高溫津貼發放情況承擔舉證責任。(揚中市人社局)  

 

轉自:鎮江人社局      發布時間:2018-06-29

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